چرا...! (کلی چرا-های جورواجور)

چــرا، برای یه آدرس اینترنتی به جای یک دبیلیو، سه تا دبیلیو قرار دادند؟!

چــرا، ساعت‌ها در صف دریافت چند پاکت شیرسوبسیدی می‌ایستیم، آنهم با تفاوت قیمتی ناچیز با شیر آزاد، ولی تحمل یک ثانیه دیر حرکت کردن راننده جلویمان را پشت چراغ راهنمایی نداریم؟!

چــرا، در رستوران برای پرداخت صورت حساب بشدت تعارف می‌کنیم تا جایی که ممکن است کار به نزاع بکشد، ولی در اولین فرصت میهمان‌مان را متهم به گدا صفتی می‌کنیم؟!

چــرا، غربی‌ها سالها تلاش می‌کنند و خودرو طراحی می‌کنند، ولی ما آنرا، با حذف تعدادی از امکانات و تجهیزات جانبی، ساده می‌سازیم و می‌فروشیم؟!

چــرا، غربی‌ها به قانون احترام می‌گذارند، ولی ما از قانون می‌گریزیم؟!

شش پارادوکس در کشور ایران...!

1- هیچ کس کار نمی‌کند، اما تمام برنامه‌ها اجرا می‌شود.

سخنان و جملات کوتاه...!

انسان هر چه بالاتر برود احتمال دیده شدن وصله‌ی شلوارش بیشتر می‌شود. ((ادیسون))

اینگونه نگاه کنید ...!

انسان را به عقلش نه به ثروتش

همسر را به وفایش نه به جمالش

دوست را به محبتش نه به کلامش

عاشق را به صبرش نه به ادعایش

نشتی کارتهای سوخت...!

شخصی می‌گفت: یه مدت بود که حس می‌کردم وقتی می‌روم پمپ بنزین و می‌خواهم بنزین بزنم نسبت به دفعه‌ی قبل مانده‌ی سهمیه‌ام را که چک می‌کنم 3 یا 4 لیتر کم شده.

در مورد لامپ های کم مصرف بیشتر بدانیم...!

در صورت شکستن لامپ‌های کم‌مصرف بلافاصله اتاق را حداقل برای مدت 15 دقیقه ترک کنید.

رواج واژه‌ی خالی‌بندی از زمانِ...!

نمی دونم شما تا حالا در مورد واژه خالی بندی فکر کردین که ممکنه سابقه‌ی دیرینه‌ای هم واسه خودش داشته باشه؟

این روزها عبارت خالی بندی به معنی دروغ گفتن و لاف زدن رایج شده است. اما پیشینه‌ی این واژه به دهها سال پیش یعنی زمان سلطنت رضا شاه بر می‌گردد!

نقل می کنند که در زمان رضاشاه بدلیل کمبود اسلحه، بعضی از پاسبان‌هایی که گشت می‌دادند فقط غلاف خالی اسلحه یعنی همان جلدی که اسلحه در آن قرار می‌گیرد را روی کمرشان می‌بستند و در واقع اسلحه‌ای در کار نبود.

دزدها و شبگردها وقتی متوجه این قضیه شدند برای اینکه همدیگر را مطلع کنند به هم می‌گفتند که طرف "خالی بسته" و منظورشون این بود که فلان پاسبان اسلحه ندارد و غلاف خالی اسلحه را دور کمرش بسته به این معنی که در واقع برای ترساندن ما بلوف می‌زند که اسلحه دارد و روی همین اصل بود که واژه خالی‌بندی رواج پیدا کرد.

کارمندان جدید برای کدام بخش مناسبند؟

برای اینکه تشخیص دهید کارمندان جدید را بهتر است در کدام بخش به کار بگمارید، می‌توانید به ترتیب زیر عمل کنید:
 
400 عدد آجر در اتاقی بگذارید و کارمندان جدید را به آن اتاق هدایت نمایید. آنها را ترک کنید و بعد از 6 ساعت بازگردید. سپس موقعیت‌ها را تجزیه و تحلیل کنید:

•  اگر دارند آجرها را می شمرند، آنها را در بخش حسابداری بگذارید.
•  اگر از نو (برای بار دوم) دارند آجرها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذارید.
•  اگر همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسی بگذارید.
•  اگر آجرها را به طرزی فوق العاده مرتب کرده اند، آنها را در بخش برنامه ریزی بگذارید.
•  اگر آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند، آنها را در بخش اداری بگذارید.
•  اگر در حال چرت زدن هستند، آنها را در بخش حراست بگذارید.
•  اگر آجرها را تکه تکه کرده اند، آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذارید.
•  اگر بیکار نشسته اند، آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذارید.
•  اگر سعی می کنند آجرها ترکیب های مختلفی داشته باشند و مدام جستجوی بیشتری می کنند و هنوز یک آجر هم تکان نداده اند، آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذارید.
•  اگر اتاق را ترک کرده اند، آنها را در قسمت بازاریابی بگذارید .
•  اگر به بیرون پنچره خیره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذارید.
•  اگر بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند، به آنها تبریک بگویید و آنها را در قسمت مدیریت قرار دهید.

مراقب قلب‌ها باشیم...!

وقتی تنهاییم، دنبال دوست می‌گردیم

پیدایش که کردیم، دنبال عیب‌هایش می‌گردیم

وقتی که از دست دادیمش، دنبال خاطراتش می‌گردیم

و همچنان تنها می‌مانیم

هیچ چیز آسان‌تر از قلب نمی‌شکند.
پس...

مراقب قلب‌هاب باشیم...

ژان پل سارتر